서울광역여성새로일하기센터는 여성의 경력단절 예방과 중소기업의 안정적인 고용 환경 조성을 위해 ‘조직문화 더하기+ 프로젝트’를 운영한다고 밝혔다.

이번 프로젝트는 기업별 맞춤형 조직문화 컨설팅과 근로자 역량 강화(HRD) 프로그램을 중심으로 새일센터의 여성인턴 및 기업환경개선 사업 등을 연계해 지원하는 것이 특징이다.

우선 전문 컨설턴트가 기업을 방문해 조직문화와 가족친화경영 현황을 진단하고, 중소기업의 인사·노무 체계 구축을 지원하는 맞춤형 컨설팅을 제공한다. 또 여성가족부의 가족친화인증 획득을 위한 전략도 함께 제시할 예정이다. 가족친화인증 기업은 정부와 지방자치단체 사업 가점, 세무조사 유예, 금융·수출 지원 우대 등 다양한 혜택을 받을 수 있다.

컨설팅 결과를 바탕으로 기업 맞춤형 HRD 프로그램도 운영한다. 프로그램은 팀워크, 자기관리, 경력개발 등 세 분야로 구성되며 워크숍과 교육, 그룹 코칭 방식으로 진행된다. 올해는 셀프리더십, 갈등 관리, 스트레스 관리 프로그램을 새롭게 추가해 조직 내 세대·직급 간 갈등 해소와 근로자 정서 안정에 초점을 맞췄다.

이와 함께 청년 근로자를 대상으로 한 경력개발 프로그램을 통해 커리어 로드맵 설계를 지원해 중소기업의 인력 유출을 줄이고 핵심 인재 양성에도 도움을 줄 계획이다.

센터는 2022년부터 4년간 180여 개 기업의 조직문화 개선을 지원했으며, 올해는 50개 기업을 선정해 집중 지원한다. 사업은 서울특별시와 여성가족부의 지원으로 전액 무료로 운영된다.

서민순 서울광역새일센터장은 “조직 내 소통과 갈등 관리 문제는 많은 기업이 겪는 과제”라며 “전문 컨설팅과 HRD 프로그램을 통해 서울지역 중소기업이 건강한 조직문화를 구축하고 우수 인재와 함께 성장할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.